Вахтовый метод работы

от

В поисках достойного заработка, в наше непростое время, все чаще звучат вопросы о вахтовом виде заработка. Такая занятость зачастую предполагает работу вне дома, в направлениях производства, промышленности, экспедиций. Какие есть преимущества, а какие недостатки этого вида деятельности? Перед тем как согласиться на данный вид сотрудничества, узнайте о своих правах и обязанностях, продолжительности рабочего дня, отпусков, выходных и другие вопросы. — вахта без опыта

Что такое вахтовый метод работы

Традиционно, вахтовый метод – это посменная деятельность, в сезон, временная или постоянная. Не нужно путать вахтовую работу и посменную. Работники вахты после окончания рабочего дня не могут вернуться домой и остаются жить какое-то время на самом производстве, а посменная занятость – это когда отработал рабочее время и пошел домой.

Более часто встречаются вакансии на Крайнем Севере и его малонаселенных районах, там, где есть производство. Если поискать в интернете, то можно найти много вахтовых вакансий, как для профильных квалифицированных специалистов, так и для простых разнорабочих, поваров, охранников. Основное направление – производство и промышленность:

  1. Лесозаготовительная.
  2. Добыча нефти и газа.
  3. Разведка и добыча полезных ископаемых, драгоценных металлов, месторождение угля и др
  4. Железнодорожного транспорта.
  5. Рыбоводческая и другие.

В чем причина популярности метода? Основная функция – это потребность и поручения работодателя в большом количестве работников. Хотя такая работа оплачивается дороже, нужно больше затрат, отраслевой наниматель готов предоставить работникам все необходимые условия, обеспечить все выплаты. Ведь главный критерий – это результат четко отлаженный производственный процесс без сбоев и перерывов (например, при производстве нефтяной продукции важно соблюдать все технические и временные сроки).

Где больше всего распространено такое трудоустройство? На первом месте — труднодоступная и малонаселенная местность в России – например, на Крайнем Севере. Реконструкция и строительство крупных объектов промышленного или культурно-массового значения, дальнейшее их сопровождение и обслуживание, осуществляется вахтовыми работниками. Большой стаж при этом не обязателен. Привлечение иностранных граждан для трудоустройства в заводы, производственные фабрики и сферу услуг, это тоже работа вахтовым методом.

Особенности организации вахты в Москве и Санкт-Петербурге

Не только на Севере, но и в крупных городах есть большая потребность в рабочей силе. А крупные компании более лояльно относятся к сотрудникам и не всегда смотрят на опыт, стаж сотрудников, образование и имеющиеся навыки. Большие города, такие как Санкт-Петербург и Москва постоянно расширяются, что само собой увеличивает потребность в строительных компаниях.

Вакансии, предлагаемые на рынках труда в столицах, связанные не только со строительством, но и с увеличением и улучшением инфраструктуры, всегда нужны прорабы, водители, грузчики, охранники, работники в супер-и гипермаркетах. Не каждая женщина сможет найти для себя такую занятость, но есть вакансии и для них – заведующей складом, няней, сиделкой, помощницей по хозяйству, кассиром в магазине и все, что связано со сферой обслуживания. Во всех этих областях деятельности большая конкуренция, что увеличивает количество вакансий.

Такая организация труда выгодна работодателю, так как значительно увеличивает производительность. При этом сторона найма должна предоставить сотрудникам все условия для проживания, обеспечить прием. Это или специально созданы жилые городки, или места в общежитиях. И, прежде чем ехать работать на вахту, стоит уточнить вопрос об условии проживания у работодателя.

Нормативно-правовое регулирование

Прежде чем трудоустроится в компанию вахтовым методом, будет не лишним ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; такая деятельность регулируется определенной статьей Закона. Согласно статье 297 ТК РФ, вахта – вид правовой трудовой деятельности, когда ежедневное возвращение работника по месту прописки невозможно. Такой вид занятости не является служебной командировкой, за вахту считается все рабочее время, проведенное на производстве (изменение), и междусменный отдых. Оформление производится по трудовому договору.

Рабочее время не должно превышать по продолжительности один месяц, хотя работодатель может увеличить срок службы до трех месяцев, предварительно обосновав свое решение приказом с указанием причин увеличения изменения и объектов. Продолжительность рабочего дня по закону не должна превышать 12 часов. Все, что свыше может считаться за переработку и оплачивается дополнительно (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Распорядок устанавливается нанимателем.

На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула. Отгул или отпуск, в таком случае, проводятся за пределами вахтенного объекта по месту жительства (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Зачастую вахта располагается на значительном расстоянии от места жительства работника и на точку нужно как-то доехать. От точки сбора, которая назначается компанией-нанимателем, в офис стоимость проезда оплачивает наниматель, при этом дни, потраченные на путешествие, считаются рабочими и оплачиваются по дневному тарифу (ч. 8 ст. 302 ТК РФ). А вот добраться до точки сбора работнику придется самостоятельно, по закону этот промежуток пути наниматель не оплачивает, если иное не предусмотрено внутренними приказами и договорами объекта вахты.

Что такое вахта согласно ТК РФ

Вахтовый метод– это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», основа которого — невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Имеется в виду, что работодатель гарантирует предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность, организует доставку из пункта сбора до пункта назначения.

Приказ предприятия об организации вахтового метода

Перед тем как принять решение о введении вахтового метода организации труда, предприятие проводит технико-экономический, экономический расчет, на основании которого и принимается целесообразность и эффективность перехода на новый вид трудовой деятельности. Администрация или руководитель выдают приказ о том, что предприятие переходит или вводит в себя вахтовые работы. Утверждение приказа включает:

  • факт изменения, перевод и их осуществления на предприятии;
  • суммированный учет времени;
  • за какой период учитывается суммированное рабочее время;
  • условия оплаты труда, конкретно:
  • частные предприятия устанавливают свой уровень надбавки за вахту; в государственных учреждениях эта надбавка регулируется законодательно;
  • коэффициент по району;
  • помощь и процент надбавки «северный»;
  • продолжительность вахты, количество дней труда и дней отдыха;
  • иногда отображен список работников, которых запрещено привлекать к такого вида деятельности;
  • отметка о протоколе заседания профсоюза (зачем нужен профсоюзный протокол в этом случае? Профсоюз — средство регулирования и согласования всех условий соглашения с работниками, чтобы были соблюдены все процессуально-законодательные акты);
  • обязательная отметка об ознакомлении с сотрудниками содержанием приказа.

Вахты бывают разные – внутрирегиональные и экспедиционные, или между регионами. Если внутрирегиональный тип предусматривает не очень длительный период деятельности – 2 недели и сам объект находится не очень далеко от места жительства работника, то второй — более длительный. Вахтенно-экспедиционный или межрегиональный вариант не только длится дольше, чем обычная вахта, но и расположен объект дальше. Научно-исследовательская экспедиция тоже может считаться вахтовым методом труда.

Чем отличается вахта от служебной командировки

Не стоит путать со служебной командировкой. Есть некоторое различие:

  • Служебная командировка – это поездка для выполнения любого поручения руководства. Вахта – полноценная 12-ти часовая смена.
  • Оплата. В командировке тарифный рабочий день, плюс некоторые надбавки. Во время трудовой деятельности заключается отдельный юридический контракт, в котором оговариваются условия оплаты труда, состав, объем работы и срок найма.
  • Прохождение медосмотра при поездке в командировку не требуется, тогда как при долгосрочной посменной деятельности медицинская книжка обязательна (противопоказания должно быть указано).
  • В командировке нет ограничений по сроку пребывания в отъезде, ни минимальных, ни максимальных. На вахте продолжительность службы – не более одного месяца (в некоторых случаях до трех месяцев).

Условия организации труда при работе вахтовым методом

Такая занятость выгодна как для работника, так и для работодателя. Но, следует понимать, что данный вид деятельности – это не только удаленность от дома и проживание на территории работодателя, но и тяжелый, многодневный физический труд, в суровых климатических условиях, который под силу далеко не каждому человеку. Очень важно понимать, что только здоровый человек в хорошей физической форме сможет работать так и не подорвать свое здоровье.

Кто может работать

Важнейшими критериями отбора претендентов являются физика и здоровье человека. Чтобы устроиться в этой сфере, необходимо пройти медицинский осмотр, который поможет не только выявить заболевания, препятствующие найму, но и предотвратить риск их появления. Обязательно разрешение от врача терапевта, кардиолога (риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний в условиях Крайнего Севера очень большой), нарколога и психиатра. Осмотр у других врачей регулируется предприятием, в зависимости от вида деятельности, и утверждается внутренним приказом и локальным актом.

Ограничения по приему на работу

Отдельная категория граждан не может устроиться на вахту:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • опекуны трех и более детей;
  • лица, не прошедшие медицинский осмотр, либо не допущенных по результатам медосмотра, подтверждающий нетрудоспособность. Таким гражданам служба на вахте может запрещаться или вводится ограничение.

Организация режима труда и отдыха

Подсчет рабочего времени отличается от подсчета службы обычного вида. В учете отражается весь рабочий период, включая и время, затраченное на дорогу, междувахтовый отдых. Продолжительность рабочего дня не должна быть больше 12 часов, с учетом перерыва на обед. Нельзя выходить на работу в две смены подряд. Количество дней отдыха должна быть не менее 4 и приходиться на любые дни недели.

График изменений и его назначения устанавливаются работодателем. Оптимальный график – 2 недели работы, 2 недели отдыха. Но, на некоторых объектах срок смены может составить и 30 и 60 дней. Отдых между сменами называется междувахтовым, проводится работником за пределами объекта службы. Подразумевается, что по месту жительства. Этот вид отдыха периодический и предоставляется несколько раз в течение года. При этом отпуск оплачивается по стандартному тарифу, без надбавок за суровый климатический регион и условия труда.

Полный цикл вахтовой работы

В целом отразить время, учитывают при расчете за вахту от и до можно в списке:

  • время, проведенное в пути от точки сбора (устанавливается работодателем) до конечного пункта назначения;
  • время, затраченное на непосредственное выполнение прямых обязанностей работника;
  • и в обратном порядке – дни, потраченные на путешествие от места работы до точки сбора;
  • временной период, отведенный на междувахтовый отдых.

Вахтовый график

Для оптимизации и нормализации рабочего времени на предприятии, работает по вахтовому режиму, создается специальный график. В нем отображается весь цикл деятельности. Указываются всесмены по каждому сотруднику, с указанием, сколько часов отработал тот или иной наемный работник по-фамильно. Документ отражает время, затраченное на перевозку работников от места сбора до вахты и обратно и, период междувахтового отдыха. За ведение графика отвечает непосредственный руководитель.

Продолжительность смены

Как уже говорилось, продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, при этом, во время работы предоставляется время на перерыв и обед. Иногда смена увеличивается до 14 часов в сутки, но не более двойной. А общее время занятости на каждом предприятии устанавливается индивидуально. Это разновременной непрерывный график 10/10 (10 рабочих дней на 10 дней отпуска), 14/14, 30/30, но не более 60 дней по закону Российской Федерации.

Время отдыха

После окончания трудового дня наступает время отдыха. Все то время, что осталось в конце трудового дня можно считать отдыхом и сотрудник не покидает территории проживания на объекте. Период отдыха между сменами устанавливается на каждом предприятии индивидуально, работник выезжает за пределы территории проживания на объекте, такие периоды отпуска считаются длительными – от 10 до 60 дней.

Место проживания для вахтовиков

Законодательно установлено, что при направлении работников на вахту, компания-наниматель должен обеспечить их жильем или местом проживания. При трудоустройстве советуем обратить внимание на то, какие условия для проживания предлагает работодатель. Встречались случаи, когда этот пункт в контракте не обсуждался и сотруднику приходилось самому обустраиваться по месту службы.

Вахтовые поселки

Считаются временным жильем, они обустраиваются специально на 1,5-2 года в непосредственной близости от объекта работы. Возведение таких зданий оптимально в случае, если работодателю не выгодно арендовать жилье, объект труда находится в малонаселенном или удаленном месте. Обустройство городка предполагает не только наличие жилых квартир, но и хозяйственно-бытовых помещений (столовая, медпункт, баня, магазин и прочее) и должна быть развита инфраструктура.

Помещение должно соответствовать санитарно-техническим нормам и должны быть оборудованы необходимой мебелью, бытовой техникой, хозяйственным инвентарем, постельными принадлежностями, средствами обеспечения пожарной безопасности. Проведение коммуникаций отопления, канализации, водопровода, освещением является необходимой нормой. Материал, используемый при строительстве поселков разный – дерево, пескоблоки, плиты, но в последнее время популярными становятся разборные контейнерные блоки с подключенными коммуникациями.

Работа без возведения комплекса для проживания

Не каждое предприятие может себе позволить строительство автономного вахтового городка со всеми коммуникациями и важной инфраструктурой. Чаще всего организация (особенно строительная) предоставляет для проживания строительные вагончики. Крупные предприятия выделяют общежитие на несколько человек или отдельно стоящее здание. Если предприятие расположено недалеко от населенного пункта, то учреждение может предоставить съемное жилье или оплачивать аренду.

Оплата труда

Вахтовый метод работы отличается от обычного некоторыми изменениями в оплате труда. Есть гарантированные надбавки за вахту, отдельно предоставляется или оплачивается жилье, оплачивается проезд в обе стороны из расчета дневного тарифа. Есть и районные (региональные) надбавки и платежи за работу в условиях Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска. Налогообложения вахтовой оплаты рассчитывается так же, как и другой доход.

Есть несколько систем оплаты труда:

  • почасовая;
  • тарифная;
  • сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • повременно-премиальная;
  • система окладов.

Оплата труда вахтовикам производится:

  • Рабочим-сдельщикам – за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам.
  • Рабочим-повременщикам – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
  • Мастеров, прорабов, начальников цехов (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке) – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.
  • Другим руководителям, специалистам и служащим, работающим на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
  • Любое действие, обстоятельство, что повлекло за собой изменения в оплате труда, регулируется законодатель.

Суммированный учет рабочего времени

Используется, когда по разным объективным причинам рабочий день или рабочую неделю не нормируется. В таком случае учет рабочего времени ведется в графике с отметкой количества отработанных часов конкретным человеком. Заработная плата начисляется за определенный период времени – за неделю, за месяц, за полугодие. За базу для расчета принимается или тарифная ставка за час, или месячный оклад определенной должности. Учет рабочего времени ведется по месяцам и в целом за учетный период.

Размер, порядок выплаты надбавки устанавливается законодательно и опирается на Трудовой Кодекс (ст. 302 ТК РФ), но есть и свои нюансы. Следовательно, надбавки устанавливаются, в зависимости от финансирования (государственный, бюджетный, частный и так далее):

  • Правительством РФ для работников организаций, финансируемых федеральным бюджетом.
  • Органами местной государственной власти и самоуправления для бюджетных субъектов РФ.
  • Коллективными договорами, локальными актами и приказами организаций и профсоюзов для работников организаций, не финансируемых из бюджета.
  • Размер надбавки устанавливается законодательно (Постановление Правительства Российской Федерации №51 от 03.02.2005) для бюджетных организаций:
  • на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 75% тарифной ставки (оклада);
  • в Сибири и на Дальнем Востоке (и другой похожий природно-климатический регион) – 30% тарифной ставки (оклада).

Компенсация за ненормированный рабочий день

В законе не отражено, что за ненормированный рабочий день наниматель должен выплачивать компенсацию. Некоторые организации устанавливают такие выплаты, выдавая локальный приказ и считают их как сверхнормативный. Чаще же всего за сверхнормативный отработанный день добавляются часы или дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот момент, как компенсируются ненормированные рабочие дни, какая компенсация имеется в виду, следует обсуждать с каждым работодателем заранее индивидуально.

Надбавки за работу в тяжелых условиях труда

Работникам, работающим в условиях Крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему, полагается отдельная надбавка. Эта надбавка не имеет отношения к вахтовому методу работы, то есть она считается отдельно, независимо от того какой режим работы у сотрудника той или иной организации и является компенсационной выплатой. Начисление данной надбавки регламентируется ТК РФ.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют право на получение не только ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, что трудовое законодательство предусматривает, но и может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник трудится в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня) или в регионе, приравненному к нему (16 календарных дней).

Оплата межвахтового отдыха

В связи с тем, что каждый день вахты можно считать ненормированным, то и объективный межвахтовый отпуск считается по-другому, за каждый календарный день, и компенсируется за счет переработанных дней и часов. Алгоритм расчета:

  1. Расчет нормальное количество рабочих часов за учетный период.
  2. Расчет количество рабочих часов согласно графику.
  3. Определение количество часов и норматив переработки или недоработки в отношении к установленным законодательством нормам.
  4. Установление количество часов и целых дней, которые относятся к дней межвахтового отдыха.
  5. Полученная переработка в целых днях оплачивается по тарифной ставке или окладу, а часы суммируются между собой и могут накапливаться и быть перенесены на другой вид отдыха, как только наберется достаточное количество часов для получения дополнительных дней прибавляется к отпуску.

Преимущества и недостатки работы вахтовым методом

У каждой работы есть свои плюсы и свои минусы. И отношение к ним другое. Перечислим и те и другие для вахтового метода работы:

Преимущества:

  • Всегда можно найти работу по своей специальности в другом городе или области, при этом не планируя переезд.
  • Важное преимущество — хорошая оплата труда и высокий заработок.
  • Между вахтами предусмотрен длительный отпуск, который можно проводить на свое усмотрение, ведь денег заработано прилично. Много работников в период отпусков путешествуют по всему миру.
  • В процессе работы можно получить новые знания, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.
  • Работа в тяжелых условиях дает ряд преимуществ в виде льгот и компенсаций. Например, можно выйти на пенсию раньше или льгота на получение жилья.
  • Бесплатное проживание и питание. Можно не тратить заработанные деньги на обеспечение себя, а откладывать их на какие-то нужды.
  • Можно отдохнуть от гаджетов, хотя цивилизация забралась и в отдаленные уголки России.

Недостатки:

  • Главный недостаток — крайне тяжелый и вредный физический труд в нелегких условиях, как климатических, так и психологических («разномастный» коллектив — трудно жить и работать на одной территории с одними и теми же людьми в течение длительного времени), перемещение в отдаленные регионы.
  • У каждого человека свой подход и своя зона комфорта, из которой придется выйти.
  • Длинный и тяжелый рабочий день 10-12 часов, а выходной всего один.
  • Для работы на вахте подходит не каждая специальность (если не разнорабочий, но здесь и зарплата поменьше), а если специальность востребована (например, в области геологии), то нужно быть высококлассным и квалифицированным специалистом в своей области.
  • Неделями живешь далеко от семьи и родного дома. Хотя расстояние и проверка на чувства, но не много семей выдерживают длительную разлуку с главой семьи.
  • Условия проживания часто производные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
  • Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совершенно не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которой карается законом.
  • И в заключение. Вредные привычки. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.