С отменой повышения взносов на национальное страхование на 1,25%, которое произойдет 6 ноября, работодатели по всей стране получают возможность привлекать и удерживать таланты и должны убедиться, что они полностью готовы к переменам.
Бхану Дхир, генеральный директор группы специалистов по поддержке занятости, Шаги к работе, обсуждает отмену взносов национального страхования и то, что работодатели могут сделать, чтобы подготовиться к ноябрю.
‘Решение об отмене взносов особенно приветствуется предприятиями малого бизнеса и теми секторами, которые сильно пострадали от пандемии, такими как гостиничный бизнес, поскольку это снижает затраты на трудоустройство людей и, следовательно, на ведение бизнеса. Однако работодатели не должны оставаться пассивными и соглашаться на снижение стоимости найма. Теперь компаниям следует убедиться, что они реинвестируют сэкономленные средства в развитие своего бизнеса, привлекая и удерживая таланты.
‘Это может быть путем увеличения финансовых пенсионных взносов, поддержки персонала посредством льгот или обучения или реинвестирования обратно в бизнес для поддержки роста или смягчения последствий инфляции. На растущем конкурентном рынке, чтобы привлечь и удержать выдающиеся таланты, компании могут даже повысить заработную плату сотрудникам.
“Мы готовы работать с работодателями, чтобы познакомить их с новыми источниками талантов, а изменение политики в отношении взносов национального страхования дает работодателям возможность задуматься об адекватности их предложения талантов.
‘Хотя изменение вступит в силу только в ноябре, для работодателей крайне важно начать предпринимать действия и проводить беседы со своими сотрудниками и отделами кадров об изменениях, которые повлияют на них’.