Что такое искусственный интеллект для подбора персонала?
Искусственный интеллект для подбора персонала — это применение искусственного интеллекта для привлечения талантов. Машинная грамотность позволяет отобрать идеального кандидата и автоматизировать домашние задания в процессе подбора персонала.
Эта технология предназначена для автоматизации или оптимизации части рабочего процесса по рекрутменту, особенно повторяющихся и объемных задач.
Программное обеспечение, которое применяет машинную грамотность к резюме для автоматического отбора участников кампании, или программное обеспечение, которое анализирует настроение должностных инструкций для описания потенциально предвзятых формулировок.
Программное обеспечение с искусственным интеллектом также может использовать обширные данные, хранящиеся в вашем ATS, чтобы получить представление о вашем кадровом резерве. Искусственный интеллект может помочь babe в безглазой паутине, что уменьшает предвзятость и обеспечивает видимость некогда успешных участников кампании, которые остались в компании.
Искусственный интеллект — отличный инструмент для подбора персонала.
Автоматизация крупномасштабных задач экономит время рекрутеров.
Лидеры по привлечению талантов увеличат объем найма в следующем году, но размер их рекрутинговой команды и контракт не изменятся. Это будет означать, что рекрутеры могут рассчитывать на большую эффективность и делать больше меньшими затратами.
Ручная проверка резюме по-прежнему остается одной из самых утомительных частей процесса подбора персонала, особенно с учетом того, что от 75% до 88% не имеют квалификации. На просмотр резюме и отбор кандидатов для одного собеседования по найму уходит 23 часа.
Искусственный интеллект для подбора персонала дает рекрутерам возможность сократить выполнение трудоемких повторяющихся задач, таких как просмотр резюме, планирование собеседований или инициирование оценок.
Такая скорость автоматизации увеличивает время, необходимое для набора персонала, что может снизить риск потери лучших специалистов из-за более быстрых конкурентов.
Стандартизированное подбор персонала может улучшить качество найма.
Невозможность замкнуть цикл обработки данных (т. Е. Измерить, что происходит после приема кандидатов на работу) сделала качество найма несколько неясным ключевым показателем при подборе персонала.
Качество найма сотрудников является одним из главных ключевых показателей эффективности при подборе персонала благодаря легкости доступа к кадровым данным, их анализу и извлечению с течением времени.
Залогом улучшения качества найма является способность искусственного интеллекта использовать данные для упорядочения соответствия гостей, знаний, навыков и условий работы участников кампании.
Это приведет к тому, что сотрудники станут более счастливыми и продуктивными, у которых меньше шансов уйти, чем у других.
Применение искусственного интеллекта при подборе персонала: Проблемы
Искусственный интеллект зависит от данных.
Искусственному интеллекту обычно требуются большие объемы данных для точной имитации человеческого интеллекта.
Для иллюстрации ИИ, использующего машинную грамотность, требуется гораздо больше данных, пригодных для проверки резюме с той же тщательностью, что и у рекрутеров-людей. Это может означать от сотен до тысяч резюме на одну должность.
Искусственный интеллект может выявлять предубеждения людей.
Искусственный интеллект при подборе персонала обещает уменьшить неосознанную предвзятость, не принимая во внимание возраст, пол или расу. Искусственный интеллект может обучаться распознавать шаблоны поведения в прошлом.
Это означает, что искусственный интеллект может выявлять любые предубеждения, которые, возможно, уже существуют в вашем процессе подбора персонала, даже если они неосознанны, если вы не проводите достаточных исследований.
Вы можете избежать повторения любых возможных предубеждений, убедившись, что выбранный вами поставщик ИИ предпринял шаги для обеспечения постоянного мониторинга своего ИИ на предмет потенциальных предубеждений (например, нанимая только выпускников колледжей).
Скептицизм по поводу новых технологий
Специалисты по персоналу часто ежедневно подвергаются бомбардировке последними тенденциями, которые быстро исчезают.
Понятно, что руководители по привлечению талантов и рекрутингу скептически относятся к любым технологиям, которые утверждают, что упрощают их работу или расширяют возможности их кадровой системы. Они хотят быть уверены, что программное обеспечение, которое они используют для автоматизации своей работы, максимально эффективно.
Лучшие советы по подбору персонала с помощью интегрированного программного обеспечения для управления персоналом с искусственным интеллектом
Увеличьте охват
Как вы находите новых талантов? Вы ищете новых талантов? Вы ждете кандидатов на досках объявлений о вакансиях или проводите онлайн-поиск потенциальных кандидатов? Какой бы ни была ваша общая стратегия подбора персонала, первый шаг имеет решающее значение для вашего успеха.
Однако поиск нескольких источников и задействование множества пулов кандидатов может занять много времени и усилий.
Оно может искать кандидатов по многим каналам и анализировать тысячи и даже миллионы профилей LinkedIn, чтобы найти подходящую вакансию. Heretical — отличный пример такого программного обеспечения. Это может помочь вам находить постоянный поток кандидатов со всего Интернета.
Эта программа поможет вам охватить все уголки Интернета и гарантировать, что вы не упустите ни одной возможности. Программное обеспечение также может работать в режиме нон-стоп в процессе подбора персонала, а не только при поиске кандидатов. Вы сможете получить доступ к своей базе данных в любой момент, и вам не придется запускать ее заново каждый раз, когда вы кого-то нанимаете.
Интеллектуальное программное обеспечение для управления персоналом также может охватывать неявных участников кампании индивидуальными рассылками, чтобы вызвать интерес.
Больше совпадений
Здорово иметь много кандидатов, но как выбрать лучших? Эта задача становится для HR тем сложнее, чем больше кандидатов.
Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта может помочь в этом благодаря своим возможностям обработки естественного языка (NLP). Оно может помочь вам ориентироваться на нужных людей при подаче заявок на работу. Это возможно благодаря возможностям обработки естественного языка (NLP).
Поскольку работа слишком техническая, а отдел кадров недостаточно разбирается в ней, объявление часто бывает слишком расплывчатым или недостаточно детализированным. ИИ может избежать этих проблем, что позволит создать хорошо составленную заявку.
Второе: программы с искусственным интеллектом могут анализировать профили кандидатов более тщательно, чем кто-либо другой, независимо от уровня их квалификации. Это потому, что они ищут ключевые слова, относящиеся к работе, и анализируют образование, навыки и опыт кандидатов для определения потенциальных качеств.
Привлекайте новых сотрудников
Прием новых сотрудников может вызвать сильный стресс у отдела кадров и отнять много времени. Это может вызвать проблемы, особенно когда несколько сотрудников проходят испытательный срок или обучение.
Теперь вы можете воспользоваться чат-ботами на основе искусственного интеллекта для управления персоналом. Эти чат-боты могут интегрироваться с вашими существующими системами и каналами связи, чтобы предложить вашим новым сотрудникам наилучшую помощь.
Они действуют как менеджеры по персоналу самообслуживания и направляют рекрутов точно так же, как менеджер по персоналу.
Чат-боты могут отвечать всем рекрутам одновременно, если это необходимо. Они также доступны 24/7, так что новые сотрудники могут связаться с ними даже в нерабочее время. Чат-боты могут направить сотрудника к менеджеру-человеку, если он не может или не желает решить проблему.
Этот инструмент является отличным ресурсом, который улучшает доступ сотрудников и сокращает взаимодействие с персоналом. От этого выигрывают все.
Автоматизация и экономия времени
Искусственный интеллект и программное обеспечение для управления персоналом могут автоматизировать множество повторяющихся задач, на выполнение которых специалисты по персоналу тратят часы. Это позволяет автоматизировать многие этапы процесса подбора персонала, от процесса поиска поставщиков до вовлечения сотрудников. После этого менеджеры по персоналу могут сосредоточиться на самом важном.
Интеллектуальное программное обеспечение может автоматизировать повторяющиеся задачи и сэкономить от 50 до 60% времени специалистов по персоналу, затрачиваемого на эти процессы. Они могут тратить гораздо больше времени на общение с сотрудниками один на один, вместо того чтобы тратить его на управление логистикой.
CEIPAL Talent Hire — одна из таких систем отслеживания кандидатов. Она помогает рекрутерам автоматизировать и лучше управлять своим временем.
Более инклюзивный подбор персонала
Сегодня разнообразие и инклюзивность являются ключевыми темами в бизнесе. Компании пойдут на многое, чтобы показать, что они открыты для всех, независимо от их происхождения или профиля.
Интересно видеть, что различные предприятия работают лучше и зарабатывают больше, чем обычные предприятия. Хотя это может быть вызвано многими причинами, сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и принимают их работодатели, как правило, счастливее и продуктивнее. Не имеет значения, какова причина; важно быть инклюзивным.
У людей все еще могут быть глубоко укоренившиеся предубеждения, которые они могут использовать в процессе подбора персонала, даже если они не знают о них. Это позволяет нам выбирать равных или даже лучших кандидатов для работы.
Искусственный интеллект также может помочь в этой области, поскольку он учитывает только квалификацию кандидатов, а не их этническую принадлежность, пол или возраст. Искусственный интеллект может быть союзником в борьбе с предрассудками и поощрении более разнообразной культуры внутри компании.
Хотя программное обеспечение для управления персоналом существует уже некоторое время, компонент искусственного интеллекта сделал его еще более мощным. Это программное обеспечение может сделать ваш процесс подбора персонала более эффективным, справедливым и результативным.