Большинство работников считаются сотрудниками по собственному желанию. Это означает, что вас могут уволить практически по любой причине или вообще без причины. Однако все еще существуют случаи, когда увольнение сотрудника является незаконным в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. Знание ваших прав может сохранить вас на работе или иным образом привлечь вашего работодателя к ответственности за его незаконную деятельность.
Вас не могут уволить за то, что вы беременны
Работодателям не разрешается увольнять работника просто за беременность. Даже если вы пропускаете работу из-за медицинских проблем, связанных с беременностью, ваша работа, как правило, безопасна. На самом деле, работодателям, возможно, придется перевести вас на более легкую работу или разрешить вам взять отгул в зависимости от того, как это событие повлияет на ваше здоровье.
Работодатели, как правило, не могут увольнять осведомителей
Если у вас есть основания полагать, что ваш менеджер делает что-то незаконное, вы имеете право предупредить отдел кадров или других руководителей внутри организации. Составление такого отчета является защищенной деятельностью, если оно составлено добросовестно. Следовательно, вы не можете быть уволены или подвергнуты иным мерам возмездия. В большинстве случаев работодателям не разрешается раскрывать ваше имя или другую личную информацию без вашего разрешения.
Сообщать о домогательствах — это защищенное действие
Ваш работодатель не может уволить вас за сообщение о сексуальных или других видах домогательств на рабочем месте. Вообще говоря, у вас есть возможность сообщить о случившемся любому сотруднику компании, с которым вам удобно поговорить об этом. Если вам каким-либо образом нанесут ответный удар, это может послужить основанием для судебного иска или жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Неспособность добросовестно расследовать претензию также может стать основанием для судебного иска.
Выступать в качестве свидетеля, как правило, защищено
Если вы стали свидетелем домогательств или незаконного поведения, вас не могут уволить за сообщение об увиденном. Это справедливо независимо от того, сотрудничаете ли вы с внутренним расследованием или расследованием, проводимым внешними органами. В типичном случае все, что вы говорите или делаете добросовестно, защищено и не может быть использовано против вас при принятии компанией будущих решений о приеме на работу.
Те, кто считает, что их уволили неправомерно, могут пожелать поговорить с адвокатом. Консультации с юристами по неправомерному увольнению могут облегчить ведение дела или, по крайней мере, помочь работникам узнать больше о своих правах. В некоторых случаях вопросы трудового права могут быть урегулированы либо путем обращения в арбитраж, либо каким-либо другим способом вне суда.