Когда большинство людей думают о здоровье на рабочем месте, они обычно думают о здоровье бизнеса и о том, как у него идут дела. Однако успешные компании уделяют приоритетное внимание физическому, психическому и эмоциональному здоровью и благополучию своих сотрудников. Компании, для которых здоровье сотрудников является приоритетом, видят множество преимуществ, благодаря которым этим стоит заниматься.
Уделение приоритетного внимания здоровью сотрудников Снижает количество невыходов на работу
Прогулы — это просто отсутствие сотрудников на работе по различным причинам. Это может включать болезнь, проблемы, связанные со здоровьем, или прием у врача. Предприятия, которые оказывают необходимую медицинскую поддержку, будь то с помощью медицинских работников на месте или программ по охране здоровья сотрудников, обеспечивают своих сотрудников всем необходимым, чтобы оставаться как можно более здоровыми. Поступая таким образом, предприятия видят значительные преимущества и экономят деньги за счет сокращения числа невыходов на работу.
Повышение производительности
Низкая производительность труда является побочным результатом того, что сотрудники загружены работой и, следовательно, находятся на работе физически, но не работают активно. Это явление часто называют презентеизмом. Забота о сотрудниках, уделяя приоритетное внимание их здоровью, снижает презентационность и одновременно повышает производительность. Здоровые сотрудники также более вовлечены и готовы предоставлять услуги и поддержку, необходимые бизнесу для процветания.
Это снижает расходы на страхование
Многие предприятия предоставляют своим сотрудникам различные виды страхования. Такое страхование может быть общим, стоматологическим, по зрению или любым другим видом страхования. Предприятия, которые делают это, обычно оплачивают страховку в полном объеме. Если у них заболевает много сотрудников, страховая компания может увеличить их страховые взносы, чтобы учесть этот факт. Предприятия со здоровыми сотрудниками имеют меньше претензий по медицинскому страхованию, что означает, что их страховые взносы остаются стабильными, экономя им много денег.
Это снижает риски для здоровья
Реализация программы охраны здоровья и хорошего самочувствия сотрудников начинается с оказания помощи сотрудникам в переходе на более здоровое питание и привычки посредством употребления питательной пищи и физических упражнений. Высокий уровень холестерина, сахара в крови, диабет и кровяное давление — это лишь некоторые из многочисленных рисков, связанных с неправильным питанием и недостатком физических упражнений.
Для того, чтобы ваши сотрудники начали заниматься спортом, вам потребуется подтолкнуть их к тому, чтобы они сделали первый шаг. Что касается здорового питания, вы можете побудить их переключиться, поощряя такие практики. Например, предприятия могут выдавать сотрудникам карты для сохранения здоровья, которые предоставляют льготы на здоровое питание. Эти карты позволяют сотрудникам приобретать основные продукты питания, такие как пищевые добавки, молочные продукты и цельные злаки. Дополнительным преимуществом использования этой опции является то, что сотрудники экономят деньги, одновременно становясь здоровее. Обучая сотрудников и используя такие опции, как карта экономии на здоровье, предприятия вносят свой вклад в снижение общих рисков для здоровья.
Это делает рабочее место более безопасным
Здоровье сотрудников — это не только составляющая их благополучия, но оно также распространяется на безопасность на рабочем месте. Безопасная окружающая среда снижает риск травм, несчастных случаев и производственного травматизма. Предприятия, которые внедряют протоколы безопасности, проводя обучение и устраняя потенциальные опасности, защищают здоровье и благополучие своих сотрудников. Это снижает вероятность несчастных случаев на производстве, связанных с ними затрат и плохого состояния здоровья сотрудников.
Это повышает моральный дух сотрудников и способствует их удержанию
Желание чувствовать, что нас ценят, заложено в нашей природе. Поскольку они являются самым важным активом бизнеса, компании должны создавать у своих сотрудников ощущение ценности, что приводит к повышению морального духа и более высоким показателям удержания сотрудников. Один из способов показать сотрудникам, что их ценят, — это внедрять программы оздоровления и предоставления льгот, связанных со здоровьем, в их компенсационных пакетах. Это приводит к тому, что сотрудники с радостью остаются в компании. Высокий моральный дух и высокий уровень удержания персонала приводят к повышению производительности и снижению затрат на персонал.
Это ведет к положительному имиджу компании
Предприятия, которые уделяют приоритетное внимание здоровью и благополучию сотрудников, имеют положительный имидж и репутацию компании. Они также рассматриваются как социально ответственные и заботливые организации. По этим причинам эти предприятия могут привлекать лучших специалистов, повышать лояльность клиентов к бренду и улучшать отношения с заинтересованными сторонами. В конечном итоге это приносит пользу конечному результату и обеспечивает общий успех и устойчивость бизнеса.
Предприятия должны делать это для выполнения юридических и этических обязательств
В некоторых юрисдикциях существуют положения, согласно которым предприятия должны уделять здоровью сотрудников приоритетное внимание. Соблюдение нормативных актов, регулирующих здоровье и безопасность сотрудников, имеет решающее значение для предотвращения юридических последствий невыполнения этих требований и соблюдения этических норм.
Предприятия морально обязаны обеспечивать хорошее здоровье всех своих сотрудников. Это приносит пользу компании и ее сотрудникам за счет повышения производительности, уровня удержания персонала и морального духа.