Рецепт прост: для процветающего бизнеса вам нужны преуспевающие сотрудники. В этой статье мы рассмотрим, почему здоровье и благополучие сотрудников так важны для бизнеса. Но что еще более важно, почему это должно иметь значение для руководства.
Было сказано, что успех на работе ведет к счастью, однако теперь мы знаем, что эта модель несовершенна. Потому что, хотя успех может принести счастье, для создания отличной работы здоровье, благополучие и счастье сотрудников является самым важным фактором.
Для бизнеса всегда важно, чтобы те, кто работает на вас, были подтянуты, здоровы и счастливы. Это достигается путем создания культуры труда, способствующей укреплению здоровья во всех аспектах их жизни. Поскольку большинство людей проводят большую часть своей взрослой жизни на работе, неудивительно, что они хотят быть счастливыми.
Подчеркивание важности здоровья поможет сотрудникам. Нет сомнений в том, что уделение особого внимания здоровью и благополучию сотрудников в значительной степени способствует общей вовлеченности сотрудника в бизнес. Укрепление здоровья больше не рассматривается как инициатива, дающая «мягкие» результаты. Вместо этого укрепление здоровья гарантирует, что ваши сотрудники действительно хотят и любят работать. Со временем это оказывает существенное влияние на эффективность бизнеса. Часто здоровье улучшает многие сферы бизнеса. Области, которые не только улучшают производство, но и приносят деньги.
Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше причин, по которым компаниям следует больше заботиться о здоровье и благополучии сотрудников и как это может принести пользу всем. Кстати, Огуречный канал доступен на страницах специализированного сайта.
Снижение текучести кадров
Для процветающего бизнеса вам нужны преуспевающие сотрудники. Поэтому неудивительно, что, когда сотрудник преуспевает, увлечен своей работой и получает удовольствие, у него меньше шансов искать другую работу.
Когда дело доходит до ведения бизнеса, вас должна беспокоить текучесть кадров. Это потому, что текучесть кадров может иметь только негативные последствия для бизнеса. Когда сотрудники увольняются, в бизнесе может произойти несколько реакций. Во-первых, работа не выполняется, что потенциально приводит к тому, что клиенты остаются в ожидании и / или их работа оказывается ниже по списку важности.
Следующая проблема, возникающая при смене персонала, — это затраты на наем кого-то нового. Это может оказаться неожиданно дорого для бизнеса, особенно когда в местном кадровом резерве иногда не хватает талантов. Поиск лучшего сотрудника может занять много времени. Если, как и во многих других компаниях, вы не можете найти лучшего сотрудника, вам придется смириться. Это означает нанять кого-то, кто может выполнять только часть работы, а затем обучить его.
Более продуктивно и трудолюбиво
Для работодателя здоровье и благополучие сотрудников — это нечто большее, чем просто обеспечение их счастья на работе. Доказано, что укрепление здоровья на рабочем месте также может сделать сотрудника более продуктивным.
Доказано, что более счастливые и здоровые сотрудники регулярно превосходят тех, кто работает в организациях, которые не способствуют укреплению здоровья и благополучия. Это важно отметить, поскольку долгое время руководство считало, что инвестиции в программы охраны здоровья сотрудников — пустая трата денег, приносящая мало пользы бизнесу.
В последние годы ситуация изменилась. Благодаря таким людям, как Ричард Брэнсон, Билл Гейтс и другим влиятельным фигурам, выступающим за корпоративное здоровье и счастье, здоровье стало более общепринятой частью корпоративной культуры. Однако, помимо этого эпизодического свидетельства, исследования показывают, что чем здоровее ваши сотрудники, тем продуктивнее и усерднее они работают.
Это можно подтвердить с помощью ряда измерений и исследований. Например, Школа бизнеса Квинса и Организация Gallup обнаружили, что число невыходов на работу, несчастных случаев на производстве и ошибок возрастает, когда сотрудники отстранены от работы. Исходя из этого, разумно предположить, что благодаря улучшению состояния здоровья сотрудников эти проблемы уменьшатся.