Удаленная работа гораздо более распространена в современной культуре трудоустройства, чем это было десятилетие или два назад. На сайтах вакансий появляется все больше объявлений об удаленных должностях, и все больше сотрудников требуют гибкого графика, при котором они могут работать несколько дней вне офиса. Но с этими относительно новыми изменениями на рабочем месте сотрудники, должно быть, теперь также подошли к процессу под несколько иным углом.
Например, вместо вопросов об офисной культуре вам, возможно, придется уделить приоритетное внимание более актуальным вопросам, таким как гибкость графика или размер вашего оплачиваемого рабочего отпуска. Давайте посмотрим, на что следует обращать внимание удаленным кандидатам в компании.
Информационные материалы
У компаний разные способы общения со своими сотрудниками. Некоторые используют инструменты, созданные собственными силами, в то время как другие пользуются преимуществами легкодоступного программного обеспечения сторонних поставщиков. Некоторые компании придерживаются единого центрального местоположения для всех сообщений между сотрудниками компании, в то время как другие внедряют различные инструменты и программы. Спросите, какие инструменты использует ваша потенциальная компания и чего они ожидают от вас в плане общения, например, в какие часы вы должны регистрироваться?
Расписание
Хотя удаленная работа ценится за гибкий график работы, если вы работаете в качестве сотрудника за счет заработной платы компании, у вас, скорее всего, установлен график, который структурирует вашу повседневную работу. Работа на удаленной основе означает, что время от времени вам придется работать в команде с людьми из других стран, а это значит, что вам придется работать с учетом разницы часовых поясов. Спросите своего интервьюера или контактного лица в компании, каков типичный график работы их нынешних сотрудников.
Компенсация
В некоторых случаях компания, в которой вы работаете, может находиться в другой стране. В этом случае вам следует сразу же согласовать размер заработной платы или структуру выплат, чтобы избежать каких-либо проблем в дальнейшем. Если вы живете за границей, спросите о том, как они планируют вам платить, например, в какой валюте, у какого поставщика платежных услуг и как часто. Некоторые удаленные работники, в зависимости от местонахождения работодателя и работника, могут облагаться налогами из другой страны, что усложняет ситуацию в период подачи налоговых деклараций. Если компания нанимает вас в качестве независимого подрядчика и предлагает другие формы оплаты, такие как криптовалюты, проявите должную осмотрительность, прежде чем что-либо подписывать. Например, подумайте о проверке текущих цен на криптовалюту, чтобы убедиться, что сумма компенсации в долларах справедлива.
Положения
Удаленная работа означает, что у вас не будет доступа к офисному оборудованию, такому как эргономичные столы и стулья, ноутбуки и гарнитуры VoIP, закуски и расходные материалы. Предоставляет ли компания рабочее оборудование, необходимое для выполнения повседневных задач? Если вас нанимают для ввода данных или разработки мобильных приложений, предоставляют ли они ноутбук, оснащенный всем необходимым программным обеспечением? В противном случае вам, возможно, придется оплачивать оборудование и сервисные расходы самостоятельно.
Вот некоторые области, которые удаленные кандидаты должны затронуть в разговоре со своими потенциальными работодателями. Это поможет пролить свет на то, какую культуру работы и ценности они могут вам предоставить.