Цель каждого курса заключается в том, чтобы предоставленная информация оставалась неизменной. Согласно Холмсу и Гарднеру (2006), онлайн-курсы являются отличным средством для достижения этой цели. Исследования показывают, что онлайн-обучение повышает эффективность знаний, облегчая доступ к огромному объему информации.
Онлайн-курсы облегчают сохранение знаний вашими сотрудниками, потому что вы можете разработать их индивидуально и учесть индивидуальные особенности учащихся. Некоторые сотрудники, например, могут предпочесть сосредоточиться на определенных частях курса, в то время как другие предпочитают просматривать весь курс целиком. Но как вы отслеживаете индивидуальные потребности? Задавая вопросы, конечно. Вы также можете настроить базовый курс kubshm.ru для отслеживания результатов и выявления пробелов в знаниях. На основе этой информации вы можете настроить несколько индивидуальных индивидуальных курсов, результатом которых станет более образованный персонал, способный преуспевать в своей работе.
Преимущество 2: более высокий доход на одного сотрудника
Исследования показывают, что комплексная программа обучения приводит к увеличению дохода на одного сотрудника на 218%. Чтобы оставаться в курсе лучших практик и разработок в своей отрасли, среднестатистическому сотруднику необходимо посвящать обучению около 1% своего рабочего времени в неделю. Это составляет 4,8 минуты обучения в день. Немного, не так ли? Вписать регулярное очное обучение в эти временные рамки несколько невозможно. Онлайн-обучение является надежной альтернативой. Оно позволяет использовать стиль, называемый микрообучением. Таким образом, сотрудник может начать и завершить курс за короткие пять-десять минут.
Преимущество 3: Гибкость в выборе места и времени
Ваши сотрудники могут проходить курс в своем собственном темпе, на своем месте и в свое свободное время. Это не принуждает ваших сотрудников к неподходящему графику. У них есть возможность адаптировать схему обучения к своей ситуации. Например, ранние пташки могут начать свой курс на рассвете, в то время как полуночники могут воспользоваться последним рабочим часом, начав курс. Положительный побочный эффект: вы будете меньше отвлекаться на своих коллег по курсу.
Если у вас международная организация, аргумент о гибкости является большим плюсом. Это сокращает время в пути (и расходы) ваших сотрудников.
Преимущество 4: Снижение затрат
Представьте, что вам нужно организовать обучение по GDPR для организации из 100 сотрудников. Предлагая онлайн-курс вместо очного обучения, вы сокращаете следующие расходы:
- Нанять внешнего тренера на несколько дней. Вы не можете обучать всех сотрудников одновременно.
- Командировочные расходы внешнего тренера.
- Командировочные расходы ваших сотрудников (если они работают в разных местах).
- Нерабочее время ваших сотрудников. Согласно Chapman Alliance [2], полдня классического обучения эквивалентно одному часу курса электронного обучения.
- Печатные материалы и физическое место для их размещения.
- Нам не нужно заниматься математикой, чтобы показать, что огромным преимуществом онлайн-курсов является ценообразование.
Преимущество 5: Простое обновление контента
Мир вокруг нас меняется так быстро. Законы корректируются, законодательство постоянно меняется, а исследования опровергаются. Вот почему книги и статьи быстро устаревают. Замена печатных материалов и справочников время от времени требует больших затрат. Обновление онлайн-курсов — нет. Конечно, это требует времени. Но изменения, которые вы вносите в любой свой контент, немедленно становятся доступны вашей обучающейся аудитории в любой точке мира.
Преимущество 6: более глубокое понимание эффективности
Вы можете настроить онлайн-курс в системе управления обучением. Эти системы предлагают возможность тестировать ваших сотрудников на протяжении всего онлайн-курса и после него. Эти экзамены позволяют вам оценить, повысился ли уровень их знаний. В то же время показатели неудач и успехов дают вам представление о том, каким аспектам требуется больше внимания.