Ожидается, что Верховный суд Соединенных Штатов, в просторечии сокращенно SCOTUS, рассмотрит ряд вопросов, которые существенно повлияют на рабочие места и трудовое законодательство в ближайшие месяцы. Результаты потенциально могут повлиять на то, каких требований COVID-19 должны придерживаться работодатели; должны ли авиакомпании соблюдать законы штата о заработной плате сотрудников; нарушает ли предложение вариантов инвестирования положения о пенсионных планах сотрудников; и должны ли суды по-прежнему считаться с толкованием неоднозначных законов федеральными агентствами.
COVID-19 и мандаты на вакцинацию
Одна из наиболее насущных проблем, с которой столкнется SCOTUS, — это серия судебных исков, оспаривающих государственные и федеральные предписания, связанные с обязательными прививками от COVID-19 и протоколами безопасности, такими как маски. Суд заслушал устные аргументы по нескольким из этих исков в начале января 2022 года.
Судебные иски в первую очередь связаны с требованием администрации Байдена о том, чтобы все федеральные подрядчики, медицинские работники и служащие крупных предприятий (определяемых как предприятия с численностью более 100 человек) были вакцинированы против COVID-19. Штаты и города приняли аналогичные требования.
Судьи заявили, что решение будет вынесено “в кратчайшие сроки”, хотя более конкретные сроки пока недоступны. К какому бы решению ни пришел Суд, оно повлияет на миллионы работников, которые не хотят проходить вакцинацию, будь то по личным, религиозным или медицинским причинам. Кроме того, результат установит то, что, вероятно, станет ключевым прецедентом в отношении масштабов и пределов исполнительной власти во время пандемий и других чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения.
Законы штата о заработной плате против. Федеральные правила авиакомпаний
Законы о заработной плате бортпроводников несколько неоднозначны, поскольку сотрудники авиакомпаний проводят большую часть своего времени в путешествиях, а не в одном штате. В результате авиакомпании исторически ссылались на федеральные нормы, регулирующие заработную плату, а не на законы штата.
Но недавно 9-й окружной апелляционный суд заявил, что авиакомпании должны соблюдать законы Калифорнии о заработной плате для бортпроводников, проживающих в этом штате. Virgin America Inc. потребовала пересмотра этого решения, что побудило судей запросить мнение Генерального солиситора США. Это означает, что Верховный суд, вероятно, вскоре рассмотрит дело.
Авиакомпаниям придется изменить (и, вероятно, увеличить) заработную плату бортпроводников для сотрудников из Калифорнии, если решение Окружного суда будет оставлено в силе. В случае успеха это постановление также создаст прецедент для сотрудников, проживающих в других штатах, которые могут успешно отстаивать аналогичные изменения в заработной плате.
Административные сборы за Пенсионный план
Верховный суд вынесет решение о том, могут ли работодатели предлагать недорогие варианты инвестирования вместо административных сборов за пенсионные планы, которые в прошлом вызывали значительное количество судебных разбирательств. Ожидается, что это решение будет принято где-то в начале 2022 года в упреждающем порядке по большому количеству судебных исков, касающихся чрезмерных административных сборов.
Северо-Западный университет призвал SCOTUS принять решение в пользу разрешения работодателям предлагать инвестиции с высокой платой за ведение учета, что, как ранее утверждалось, нарушает федеральные законы о пособиях работникам и пенсионных планах. Такое решение пошло бы на пользу колледжам и университетам, в которых ежегодно рассматривается значительная часть связанных с этим судебных исков.
Устные аргументы были представлены в начале декабря 2021 года, но изначально Суд, похоже, не поддержал ни истца, ни ответчика.
Уважение к Федеральным Разумным толкованиям
Давний правовой принцип заключается в том, что суды штатов и федеральные суды должны откладывать разумные толкования неоднозначных законов федеральными агентствами. Американская ассоциация больниц возбудила дело, оспаривающее этот принцип, против Министерства здравоохранения и социальных служб США в связи с федеральным правилом, которое сократило выплаты больницам за лекарства.
Суд заслушал устные аргументы в ноябре 2021 года и, как ожидается, вынесет решение где-то в 2022 году. Если этот принцип будет отменен, государственные предприятия и торговые группы смогут оспаривать правила Министерства труда США и других федеральных агентств, которые санкционируют и обеспечивают соблюдение трудового законодательства.
“Учитывая множество дел SCOTUS, ожидающих решения, трудовое законодательство крупных корпораций и малого бизнеса может измениться в мгновение ока”, — говорит Омид Беренджян, юрист по трудовым договорам в BK Law. “Поэтому важно обсудить с адвокатом любые опасения, которые у вас могут возникнуть по поводу новых разработок”.
Поскольку COVID-19 продолжается в различных формах, важно отметить, что изменятся как случаи SCOTUS, так и внешние обстоятельства. При этом трудовое законодательство имеет политические и социальные факторы, которые заставят обратить внимание на эти изменения в 2022 году.