Бизнес-индустрия в большей степени, чем когда-либо прежде, ориентирована на данные. Компании по всему миру используют данные для достижения более масштабных этапов и сложных бизнес-целей. Выполняя анализ данных в HR, компании могут получать полезную информацию и принимать высоко обоснованные решения.
Отличное управление производительностью
Оценка данных в программном обеспечении для управления персоналом помогает выявить низкую производительность и выявить области, требующие улучшения. Команда экспертов по персоналу может легко разработать точные схемы развития и успешно управлять производительностью, опираясь на эти знания.
Оптимизация затрат компании
HRMS Dubai позволяет фирмам оптимизировать распределение ресурсов и кадровые бюджеты, основываясь исключительно на прогнозах и требованиях, основанных на данных. Подход, основанный на данных, является отличным способом одновременного снижения затрат и повышения уровня продаж в организации.
Оценка показателей разнообразия и инклюзивности
Использование данных в приложениях для управления персоналом может помочь вашему бизнесу проанализировать обширные стандарты разнообразия и разработать инициативы по созданию всеобъемлющей рабочей среды. Инклюзивная культура труда положительно повлияет на удовлетворенность сотрудников и продуктивность бизнеса.
Более разумные стратегии найма
Наем кандидатов на уникальные должности — сложная и утомительная процедура, которая часто оказывается сложной задачей для руководителей отдела кадров. Благодаря HRMS Dubai и ее автоматизированным интеграциям, которые помогают выявлять лучших специалистов для компаний. Это также помогает анализировать их пригодность в зависимости от занимаемых должностей с помощью анализа данных.
Повышение квалификации и тренинги
Использование возможностей данных также помогает повысить информационную грамотность и навыки рассуждения среди сотрудников отдела кадров. Эта стратегия позволяет компаниям эффективно использовать информацию, основанную на данных, для принятия эффективных решений.
Составление надежных кадровых планов
Установив HR analytics от Microsoft Dynamics Gold, предприятия-партнеры смогут оценивать долгосрочные потребности в рабочей силе. Компании могут получить более широкое представление о своих кадрах и решить проблему нехватки талантов и планирования преемственности. Такой подход, основанный на данных, помогает работодателям создавать целевые планы внедрения и эффективно уделять немедленное внимание нетрудоспособным участкам рабочей цепочки.
Борьба с рисками и определение соответствия требованиям организации
Своевременное устранение потенциальных рисков имеет первостепенное значение в бизнес-операциях. Программное обеспечение для управления персоналом обеспечивает точный мониторинг соответствия стандартам, что помогает заблаговременно обнаруживать входящие угрозы. С помощью анализа данных в отделе кадров организации могут подготовиться к применению упреждающих мер и обеспечить наилучшее соблюдение нормативных требований.
Как работает анализ данных для принятия действенных бизнес-решений?
Аналитика данных изменила подход компаний к управлению своим человеческим капиталом. С помощью обширного сбора сложных данных эксперты по персоналу могут получить полезную информацию для улучшения процедуры принятия решений. Эксперты по кадровой аналитике позволяют отделу кадров разрабатывать аналитические материалы, основанные на данных. Такая эффективная аналитика помогает принимать обоснованные решения о подборе персонала и обеспечивает оптимистичный опыт работы сотрудников.
Аналитика данных в программном обеспечении для управления ПЕРСОНАЛОМ предлагает единую платформу для автоматизации рабочих процедур, оценки информации, связанной с сотрудниками, и создания точных отчетов. Если вы хотите обеспечить своему бизнесу конкурентное преимущество, свяжитесь с BEMEA прямо сейчас. Являясь золотым партнером Microsoft Dynamics Gold, компания обеспечивает надежную интеграцию ERP и команду поддержки в сложных бизнес-средах.