Программы обучения и развития важны для сотрудников, менеджера по персоналу и руководителей организации. Организации, которые проводят необходимые тренинги для руководителей и менеджеров, видят улучшение общей производительности. Инструменты обучения L & D также помогают снизить текучесть кадров.
Высшее руководство и успех лидера имеют решающее значение для ведения прибыльного бизнеса. Хорошо обученный менеджмент может продвигать цели компании и давать работникам ощущение направления и целеустремленности, что ведет к повышению прибыльности.
В современных условиях программы L & D для руководителей ориентированы на развитие таких мягких навыков, как общение, эмпатия и решение проблем. Это помогает им более эффективно решать проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники. Руководители компании должны внедрять soft skills, поскольку они пользуются большим спросом среди миллениалов и работников поколения Z.
Хорошо обученные лидеры готовы претворять цели в жизнь. Новым лидерам или менеджерам часто бывает трудно справляться со всеми своими задачами, а программы L & D помогают сделать обучение доступным для них в любое время. Система LMS может предоставлять персонализированное обучение по запросу, которое поддерживает руководителей организации.
Опрос показывает, что более чем в 77% организаций существует пробел в лидерстве, который влияет на производительность сотрудников и деятельность компании в целом. Если компания не внедряет обучение на ходу, это может снизить производительность и дать конкурентам преимущество. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как программы и инструменты L & D могут помочь лидерам в компании!
Какова цель программы L & D?
Программы обучения и развития позволяют организациям разрабатывать тренинги, которые помогают повысить квалификацию своих сотрудников и лиц, занимающих руководящие должности. Таким образом, они могут согласовать цели сотрудника с целями компании и расширить их возможности, предоставляя им знания, необходимые для достижения этих целей. Это повышает производительность компании и воспитывает сильных лидеров.
Обучение L & D
Преимущества программ L & D для руководства компаний и менеджеров
Продуктивные работники
Тренинг для руководителей направлен на решение проблем, с которыми сталкиваются сотрудники. Обучая руководителей компании коммуникациям, они будут лучше подготовлены к тому, чтобы помогать работникам и удовлетворять их потребности. Ит-технологии совершенствуют и повышают квалификацию сотрудников по всей организации и решают проблемы, препятствующие успеху компании.
Развитие талантов
Программы и инструменты L & D также ценны, поскольку они развивают таланты организации. Это побуждает сотрудников усердно работать для повышения своего профессионального роста. Таким образом, компании могут проводить внутренние продвижения по службе вместо найма извне. Мало того, это снизит текучесть кадров и повысит удовлетворенность работников компанией.
Исследования показывают, что более 60% внешних кандидатов на руководящие должности терпят неудачу, именно поэтому компании сейчас инвестируют в обучение сотрудников для развития талантов внутри организации.
Электронное обучение для руководителя компании
Обмен знаниями
Еще одна причина инвестировать в обучение сотрудников заключается в том, что это создает систему обмена знаниями и позволяет новым сотрудникам узнавать о различных текущих проектах от других членов команды. Это также создает прозрачность на рабочем месте, что способствует удовлетворенности сотрудников и устраняет любой разрыв в навыках между новыми сотрудниками и старыми сотрудниками.
Корпоративная культура
Культура рабочего места, при которой сотрудников поощряют к освоению новых навыков и информации, обеспечивая достаточное обучение, приводит к высокому уровню удержания сотрудников. Чем больше сотрудники довольны лидерами и менеджерами компании, тем меньше вероятность того, что они покинут компанию.
Индивидуальное обучение
Решающее значение имеют тренинги, адаптированные к потребностям лидеров и менеджеров. Некоторые темы слишком сложны или деликатны, поэтому система LMS персонализирует обучение и делает его более увлекательным за счет внедрения новых функций, таких как геймификация и подход к рассказыванию историй.
Быстрый доступ
У лидеров и менеджеров организации плотный график, который оставляет мало времени для обучения. LMS learning делает обучение доступным через мобильные устройства, чтобы они могли изучать конкретный предмет в любое время, когда это необходимо.
Руководители организаций и сотрудники отдела кадров тратят очень мало времени на обучение и развитие, что в конечном итоге вредит бизнесу. L & D помогает проводить обучение и получать информацию с ограниченным временем и ограниченными ресурсами организации.