Наем людей — ценное и дорогостоящее решение для всех организаций. Несмотря на то, что предприятия стараются обезопасить судьбы своих существующих сотрудников, они также делают упор на разумный подбор персонала. Это помогает им предотвратить любые возможные потери, когда дело доходит до обучения и подготовки вновь принятых кандидатов к соответствующей работе.
Это определенные характеристики, на которые организации ориентируются при подборе новых сотрудников, которые часто можно выявить во время первоначального собеседования.
Есть ли у него долгосрочный потенциал?
Учитывая затраты на подготовку недавно принятых сотрудников, смена персонала может быть дорогостоящей, и фирмы не хотят нанимать людей, которые не могут работать длительный срок. Работодателям следует проверять наличие в резюме соискателя характеристик последовательности и выносливости.
Например, соискатель с высшим образованием или многочисленными сертификатами продемонстрирует желание развивать знания, технический прогресс и шансы на долгосрочное продвижение по службе.
Какова его стратегия достижения результатов?
Во время опроса потенциальных клиентов попросите респондентов подробно рассказать о своем опыте. Когда к вам присоединяются новые сотрудники с опытом работы в направлении достижения отличных результатов, утвердить стратегический план в вашей фирме становится намного проще.
Поощряйте новых сотрудников подробно рассказывать о предыдущих достижениях и расспрашивать об их конкретных профессиональных целях. Сотрудникам отдела кадров следует искать кандидатов, которые стремятся расширять границы и имеют сильное желание сохранить конкурентное преимущество.
Проверьте его навыки
Некоторые специалисты по управлению персоналом могут поощрять потенциальных сотрудников выполнять работу или участвовать в проекте, чтобы продемонстрировать диапазон своих навыков. Компания ищет сотрудника, который рад принимать активное участие в корпоративной деятельности и стремится делать все возможное для достижения профессионального совершенства.
Кандидаты, которые сохраняют хладнокровие, демонстрируя свои способности решать проблемы, часто способны эффективно работать под давлением и выполнять обязанности, связанные с данной должностью.
Командный игрок или волк-одиночка?
От отдельных сотрудников часто требуется сотрудничество с товарищами по команде при выполнении задания. Даже при том, что большая часть работы требует, чтобы люди выполняли самостоятельно, все равно будут случаи, когда им придется сотрудничать.
Специалисты по персоналу обычно интересуются способностью будущих кандидатов общаться в группах, а также стилем обстановки на рабочем месте, который им нравится. Некоторые компании могут приглашать потенциальных клиентов на групповой отбор, чтобы оценить, насколько адекватно они общаются с существующими сотрудниками.
Есть ли у него судимость?
Именно здесь проверка биографии оказывается наибольшей помощью. Если вы поладите с авторитетными платформами, такими как Crime Check Australia, они гарантируют, что вы получите точную информацию о потенциальном сотруднике.
Однако каждый специалист по персоналу должен помнить, что каждый обвиняемый невиновен, пока его вина не доказана. Подобно тому, как каждый арест не приводит к вынесению обвинительного приговора, не каждый обвиняемый на самом деле виновен.
Рекрутер должен сохранять объективность своих суждений и не допускать, чтобы его информировали о предвзятом отношении к криминальному прошлому сотрудника. В любом случае вам необходимо откровенно поговорить с ними по этому вопросу, даже если они сами не поднимают проблему. Ваша проверка позволит вам узнать, не скрыли ли они что-либо от вас.
Достаточно ли он амбициозен для этой работы?
Каждая организация хочет привлекать амбициозных и целеустремленных людей, которые не остановятся ни перед какими препятствиями для достижения того, чего они хотят достичь. Увлеченные люди стремятся делать все возможное на своих должностях и постоянно думают о совершенствовании своих методов работы и повышении производительности.
Считается, что это отличный атрибут и для начинающего выпускника. Человек, который демонстрирует эти характеристики, с гораздо большей вероятностью будет оценен для выполнения дальнейших конкурсных обязанностей, когда представится случай.
Ищите кандидатов, полных энтузиазма
Следите за кандидатами, которые с энтузиазмом относятся к своей работе. На протяжении всего собеседования наблюдайте, как они подчеркивают свои достижения. Люди, которым нравится их работа, с большей вероятностью останутся в компании, чем те, кто работает исключительно ради расчета заработной платы.
Мотивация — отличное качество, на которое следует обратить внимание при потенциальном приеме на работу; увлеченные и откровенные люди, как правило, приносят пользу компании, поскольку они часто разбираются в управлении цепочками поставок, бизнес-аналитике и медицинской информатике.
Насколько хорошо он может вписаться в рабочую среду?
При оценке потенциальных сотрудников крайне важно оценить их пригодность для работы в компании. Изучите их пригодность для данной роли, уделяя особое внимание их образованию, техническим возможностям и всесторонней способности выполнять необходимые обязанности.
Впоследствии оцените их общую кандидатуру для организации, рассчитав, впишутся ли они по отдельности в рабочую среду. Сотрудники, которые чувствуют себя продуктивно на рабочем месте и развивают чувство общности в организации, с большей вероятностью добьются успеха на работе.