В современных экономических условиях работодатели могут найти кандидатов практически на любую должность, не теряя времени. Хотя процесс кажется простым, это не так.
Однако шансы нанять лучшего кандидата намного ниже по сравнению с наймом не того человека. Тем не менее, нельзя упускать из виду возможность найма не того человека.
Нанять не того человека означает, что вам придется иметь дело с теми же последствиями. Затраты на наем неквалифицированных, немотивированных и ленивых сотрудников слишком высоки для любой компании, и именно по этой причине многие будут осторожны в процессе найма.
Даже если бы вы захотели удержать неквалифицированного сотрудника, вам пришлось бы потратить много времени и энергии на его обучение. Лишь небольшой процент таких людей становятся хорошими сотрудниками, а это означает, что вам придется искать другого кандидата, чтобы вписаться в компанию. Все это отнимает у компании драгоценное время и ресурсы.
Ключ к поиску лучшего кандидата не зависит полностью от его квалификации и обширного опыта в данной области. Ирен Макконнелл из Arielle Executive делится своим опытом.
Для подбора сотрудника требуется нечто большее, чем просто квалификация и опыт. Ниже приведены некоторые ключевые моменты / факторы, которые следует учитывать при поиске подходящего / наилучшего кандидата на работу.
-
Ориентированность на карьеру
Всегда обращайте внимание на кандидатов, которые целеустремленны и ориентированы на карьеру. Такие кандидаты будут искать способ не только развивать свою карьеру, но и расти профессионально. Их, однако, нелегко найти, поскольку большинство кандидатов сегодня стремятся лавировать между несколькими работами. Большинству из этих кандидатов еще предстоит найти себя, следовательно, они могут соскочить с корабля, только устроившись. Если у вас нет веских причин для смены профессии, сосредоточьтесь только на кандидатах, ориентированных на карьеру.
Ищите кандидатов / сотрудников, которые будут лояльны к компании, и тех, кто видит в этом шанс продвинуться по карьерной лестнице. Со временем это станет ценным активом компании. Будьте осторожны с кандидатами, чья трудовая история противоречива.
-
Практический опыт
Хотя желательно нанять кого-то с нужной квалификацией и опытом работы в конкретной нише, поиск такого кандидата может занять некоторое время. По этой причине вам нужно искать кандидатов с практическим опытом в том, что вы ищете, возможно, это будет именно тот кандидат, который вам нужен. Такие кандидаты довольно легко адаптируются, поскольку у них уже есть представление о том, что нужно сделать.
Помимо быстрой адаптации к своей должности, такие кандидаты экономят ваше время и деньги, которые вы в противном случае потратили бы на их обучение. Если у кандидата нет ни малейшего представления или опыта работы, ему / ей могут потребоваться дни или даже недели, прежде чем он освоится. В то время как каждому сотруднику следует дать время адаптироваться к новой среде, кандидаты с практическим опытом улучшаются гораздо быстрее.
-
Протестируйте каждого кандидата
Резюме кандидата не должно быть всем, на что вы обращаете внимание при поиске подходящего кандидата. Вам необходимо оценить его аналитические способности и способность к обучению среди других факторов. У некоторых кандидатов может быть впечатляющее резюме, но они могут с треском провалиться, когда дело доходит до выполнения. По этой причине тестирование кандидатов должно помочь подтвердить то, что написано в их резюме и других квалификационных документах.
Еще одна причина, по которой вам необходимо протестировать потенциальных сотрудников, заключается в том, что некоторые кандидаты, возможно, были не совсем правдивы в своих резюме. Тестирование их навыков должно помочь вам подтвердить все это, а также получить представление о том, насколько изобретательными они могут быть, когда перед ними ставится сложная задача.
-
Определите ключевые квалификации
Почти каждая должность может стать монотонной или вызывать стресс. По этой причине вам необходимо определить кандидатов, которые смогут преодолеть любые препятствия, с которыми они столкнутся на своих должностях. Хорошим примером этого является ИТ-компания, ищущая кандидатов, способных уложиться в строгие сроки. Помимо желаемой квалификации, идеальный кандидат должен быть морально готов к работе, способен выполнять даже сложные требования клиентов в установленные сроки и хорошо справляться с давлением.
Некоторые задания, естественно, однообразны. Хотя на первый взгляд они могут показаться простыми, сотруднику легко заскучать или потерять концентрацию. Даже наиболее подходящие для данной должности могут оказаться неидеальными. Вам нужно искать кандидата, который не теряет сосредоточенности и сохраняет мотивацию даже в условиях стресса.
-
Способность соответствовать корпоративной культуре и адаптироваться к ней
Ищите кандидатов с развитыми социальными навыками. Он / она должен уметь адаптироваться и даже идеально вписываться в культуру компании, не нарушая существующую атмосферу. Кандидат должен уметь свободно общаться с другими сотрудниками, а также свободно общаться с клиентами. Поэтому сильные навыки межличностного общения обязательны при поиске подходящего кандидата на определенные должности.
В процессе собеседования проверьте, насколько хорошо кандидат отвечает на вопросы, а также его историю работы. Хотя никто не будет перечислять какие-либо конфликты, которые у него могли быть с предыдущим работодателем / работой, вам должны помочь язык тела и проверка рекомендаций. Найдите время, чтобы посмотреть, насколько хорошо кандидат ладит с бывшими начальниками и коллегами.
-
Внесите необходимые изменения и усовершенствования
Процесс найма тоже должен развиваться со временем. Как бы вам ни хотелось сосредоточиться на кандидатах, работа над процессом найма, направленная на то, чтобы вы получили лучших кандидатов, может значительно упростить этот процесс. Один из способов улучшить процесс найма — это предоставить кандидатам анкеты для заполнения при подаче заявления на должность. Вопросы должны быть разработаны, среди прочего, для проверки аналитических способностей кандидата.
Разработайте способ, обеспечивающий легкость понимания требований к работе, и попросите кандидатов предоставить соответствующую информацию о своей квалификации. Некоторые вещи, которые вам необходимо выяснить о кандидатах еще до встречи с ними на собеседовании, включают опыт, квалификацию, осведомленность, навыки межличностного общения и способность учиться.
-
Рассмотрим кандидатуру стажера
Наем стажера дает еще лучший способ узнать кандидата. Стажер должен доказать свою состоятельность в течение этого периода. Вы можете отслеживать все, что они делают, чтобы определить их навыки, интеллект, социальные навыки, способность работать под давлением, а также их слабые стороны. Неквалифицированные кандидаты часто сдаются еще до окончания стажировки.
Относитесь к каждому стажеру как к любому другому сотруднику. Поручайте ему решать реальные задачи, выполнять поручения и даже брать на себя ответственность за свои действия. Хороший стажер быстро освоится и может даже удивить вас. Большинство из них будут учиться, справляться с давлением, а также станут идеальными кандидатами на эту должность. В дополнение к этому, хороший стажер просто перейдет на постоянную работу после прохождения теста – то есть если вы решите оставить его.
-
Проведите проверку биографических данных
У каждого потенциального кандидата будет четкое резюме с описанием его положительных сторон и способностей. Никто не будет раскрывать свои отрицательные стороны. Задавая личные вопросы, они могут почувствовать себя некомфортно или даже почувствовать дискриминацию. Тем не менее, проверка биографии каждого кандидата может помочь вам узнать его еще лучше.
Благодаря платформам социальных сетей вы можете посетить их аккаунты в Instagram, Facebook или Twitter, чтобы узнать больше об их личной жизни. Их профиль в LinkedIn также может дать некоторое представление об их опыте и навыках. LinkedIn — это еще одна платформа, которую вы могли бы использовать для поиска потенциальных кандидатов на работу.
Поиск подходящего кандидата не только отнимает много времени, но и утомляет. Однако сделать дополнительный шаг, чтобы узнать больше о кандидате, провести с ним собеседование и проверить его биографию, стоит каждой секунды. Требуется время и усилия, чтобы найти подходящего кандидата из толпы.